Las trabajadoras de casas particulares que sean beneficiarias de la Asignación Universal por Hijo (AUH), gestionada por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), recibirán en diciembre de 2024 un incremento en sus asignaciones, elevando el monto mensual en un 2,7%.
Este ajuste representa un haber bruto general de $93.289,59 y se enmarca en los beneficios de cobertura del régimen de empleadas domésticas en relación de dependencia.
Empleadas domésticas: incremento de diciembre y otros beneficios
El aumento previsto para diciembre será del 2,7%, porcentaje que se aplicará al haber mensual de las trabajadoras de casas particulares que son titulares de la AUH. El ajuste se suma a la política de aumentos establecidos para el sector en 2024, en un contexto de revisión salarial constante a cargo de la Comisión Nacional de Trabajadoras de Casas Particulares (CNTCP), entidad responsable de determinar los aumentos salariales de esta categoría.
Además del incremento general, aquellas trabajadoras que perciban la AUH por hijos con discapacidad accederán a un beneficio mayor, con un haber bruto de hasta $303.772,22, también con el ajuste del 2,7%.
Este beneficio es uno de los aspectos que diferencian a las asignaciones para hijos con discapacidad, que buscan cubrir mayores necesidades.
Pago de la AUH de diciembre: detalles y características
El monto total de $93.289,59 corresponde al haber bruto, antes de las deducciones y retenciones correspondientes. Este incremento no solo es un alivio económico para las trabajadoras del sector, sino también una manera de acompañarlas en un contexto de incremento en el costo de vida.
En el caso de aquellas trabajadoras que residen en la denominada “Zona 1” —que incluye las provincias de La Pampa, Buenos Aires, Río Negro, Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el distrito de Patagones en Buenos Aires— el monto percibido será superior, ajustado según las particularidades de la región.
Para esta área, el monto bruto de la AUH será de $121.277,40, mientras que para aquellas trabajadoras que tienen hijos con discapacidad, el haber bruto ascenderá a $394.904,09.
Este diferencial por zona tiene como objetivo compensar los costos adicionales de vida en las regiones comprendidas dentro de la Zona 1, reflejando un ajuste que también impacta en el haber de la AUH en esta categoría. La cobertura de la AUH en estas zonas mantiene su compatibilidad con los requisitos específicos del régimen de trabajadoras de casas particulares, ofreciendo una mayor protección social en aquellas áreas geográficas con variaciones de precios significativas.
Próxima sesión de la Comisión Nacional de Trabajadoras de Casas Particulares (CNTCP)
En paralelo al incremento de diciembre en la AUH, se espera la convocatoria a una nueva sesión de la Comisión Nacional de Trabajadoras de Casas Particulares (CNTCP) con el objetivo de evaluar y definir el ajuste en la pauta salarial correspondiente a los meses de noviembre y diciembre de 2024.
La CNTCP es la entidad responsable de definir los incrementos salariales para el sector de trabajadoras domésticas, y sus decisiones impactan directamente en el salario neto mensual que perciben quienes se encuentran en relación de dependencia.
Los resultados de la próxima sesión de la CNTCP también afectarán el cálculo de la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, que se abonará en diciembre.
El SAC es una remuneración adicional dividida en dos cuotas anuales, cuyo monto se determina en función del mejor sueldo mensual percibido durante cada semestre. La actualización de la pauta salarial definirá el impacto de los incrementos en el aguinaldo, mejorando el ingreso total de las trabajadoras domésticas en el cierre de 2024.
Detalles sobre el cálculo y asignación de la AUH para empleadas domésticas
El haber de la AUH que perciben las trabajadoras domésticas se calcula y liquida en base a la normativa vigente establecida por ANSES, la cual incluye la aplicación de los aumentos definidos periódicamente en el marco de las políticas de seguridad social.
La AUH es un beneficio diseñado para apoyar a los trabajadores en relación de dependencia y con ingresos informales en la crianza y sustento de sus hijos menores de 18 años. En el caso de hijos con discapacidad, no hay límite de edad para acceder a este beneficio.
La asignación cubre el 80% del monto en forma directa cada mes, mientras que el 20% restante se acumula y se abona una vez al año, siempre que el beneficiario cumpla con los requisitos de presentación de la Libreta de Asignación Universal.
Esta libreta es un documento que certifica que los hijos han cumplido con los controles médicos y escolares requeridos por el programa de la AUH. Una vez cumplido este requisito, se habilita el pago del 20% acumulado.
Compatibilidad de la AUH con el empleo formal en el régimen de casas particulares
La AUH es compatible con el empleo formal en el régimen de casas particulares, lo cual permite a las trabajadoras de este sector acceder a los beneficios de seguridad social mientras continúan con sus empleos.
Esta compatibilidad permite que las trabajadoras domésticas en relación de dependencia reciban una doble cobertura: la protección laboral del régimen de casas particulares y el apoyo económico adicional de la AUH.
El régimen de casas particulares se implementa bajo la Ley 26.844, sancionada en 2013, que estableció un marco normativo específico para las trabajadoras domésticas en Argentina. La normativa les garantiza derechos laborales básicos, tales como el salario mínimo, la jornada laboral limitada, el descanso semanal y el acceso a la seguridad social, al tiempo que les permite gozar de los beneficios de la AUH. Esto representa una forma de protección social única para las trabajadoras de este sector, quienes, a pesar de contar con un empleo formal, pueden continuar accediendo a la asignación.
El aumento de diciembre en la AUH para empleadas domésticas forma parte de una política de ajuste continuo para los sectores vulnerables, con el objetivo de mitigar el impacto de la inflación en el ingreso de estas trabajadoras. La política de actualización de la AUH por parte de ANSES sigue un esquema de revisiones periódicas basado en la inflación y el índice de movilidad, garantizando que los beneficiarios mantengan su poder adquisitivo en el contexto económico actual.
Este incremento es también una medida que apunta a reducir las brechas de ingresos en sectores con menor capacidad de negociación salarial, como el de las trabajadoras de casas particulares. Las sesiones de la CNTCP resultan clave en este contexto, ya que permiten la revisión constante de la situación salarial de las empleadas domésticas y generan mecanismos para adaptar los ingresos del sector frente a los aumentos en el costo de vida.